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                                                                                                  AG环亚娱乐授权平台
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                                                                                                  发布时间:2018/02/21作者:AG环亚娱乐授权平台 点击量:8197

                                                                                                  假如掀开中国舆图,可以发明一个风趣的征象:以湖北省会武汉为中心画一个1000公里半径的圆,世界首要的都市都在这个圆圈中。湖北是中部地域的中部,在世界经济成长名堂中处于承东启西、连贯南北、通江达海,得“中”独厚。

                                                                                                   

                                                                                                       得天独厚的名堂,多次写就荆楚光辉。目前,傍边部崛起成为中央的新计谋时,敏锐的浙商抓住机会,坚决出击,助推湖北起飞。湖北京兰团体董事长赵伟光就是个中之一。9月尾,中国水泥网《水泥浙商》编委会应邀派主编、副主编等人会见了京兰团体,通过与赵伟光董事长的密切交换和出产基地的现场走访,切身感觉了水泥浙商在丰饶的荆楚之地扎根、成长并壮大的光辉过程。

                                                                                                  扎根鄂中

                                                                                                   

                                                                                                  京兰团体从一条年产8.8万吨的机立窑水泥出产线起步,到此刻年产量已经打破200万吨,成长的相等迅猛,那么赵董事长最初是怎么想到在湖北京山县来投资?

                                                                                                   

                                                                                                      赵伟光:我很早就在做水泥了,上个世纪90年月末,其时我照旧在浙江兰溪的一家国有水泥企业里事变,企业改制之后,一下子找不到偏向,正好有伴侣约我到其他处所看看,发明这里的市场很是有潜力,就抉择留下来了。90年月末,浙江的人均水泥斲丧量是0.78吨,湖北是0.34吨;浙江生齿4600万,土地10万平方公里;湖北生齿6080万,土地18万平方公里。两对较量,就可以看出湖北市场的成长空间有多大。并且浙江人干水泥,品格、本钱节制和产量都做得相等好,只要有资源和市场,就能施展出本身的上风。究竟上也是这样:其时这里的水泥价值200多块一吨,本钱也要200多,而1999年我们进来之后,通过不绝全力,慢慢低落本钱到120块钱以下。这样的价值很是有竞争力,一下子就打开市场了。

                                                                                                   

                                                                                                  那么在投资进程中有没有碰着干涉题呢?好比说投资情形、政策、资金、职员和文化理念斗嘴等等。京兰团体又是怎样应对?

                                                                                                   

                                                                                                       赵伟光:在我看来,各地的政策大同小异,我们不会由于一些优惠法子而抉择投资,事实这些都是暂且性的,只有让企业和内地社会都能双赢,才气得到良性的轮回。至于文化见识的斗嘴,在所不免。可是我们通过起劲聘任内地职员的方法来增强雷同,彼此尊重,彼此领略,通过一两年的磨合,最终融合到了一路。在资金方面,前几年的宏观调控简直给许多水泥企业带来资金上的压力,可是我们没有遇到这方面的困难。自从1994年头我接受厂长打点企业的时辰,就把诚信放在第一位,而且贯彻到本日,以是我们的融资渠道一向很顺畅,不管是股东的资金到位照旧银行信贷方面,都很是顺遂。对此我深有感伤,京兰的顺遂成长,离不开资金的保障,更离不开我们诚信的作风。

                                                                                                  再请赵董事长先容一下京兰的当前成长状况和前景筹划。

                                                                                                   

                                                                                                       赵伟光:京兰团体前身为京山县京兰水泥有限责任公司,1999年创立。其时还只有一条出产8.8万吨的机立窑水泥出产线,颠末七年的费力创业,此刻已拥有新型干法回转窑水泥出产线2条,机立窑水泥出产线1条,水泥粉磨站2座,水泥年产量打破200万吨。团体下有三家控股公司,别离为:湖北京兰水泥有限公司、湖北永兴水泥有限公司、湖北兰京水泥有限公司。同时,我们也在起劲整合处所资源,出格是浙江出来的企业,各人较量轻易告竣共鸣,此刻金龙水泥、三源水泥以及我们本身的京兰、永兴四家企业连系起来,年产能打破400万吨。除了水泥主业之外,我们也在向房地产规模里延长,已经开拓了16万平方米的房产和广场,第三期尚有8万平米要开工建树,并拥有200多亩的商住用地。

                                                                                                   

                                                                                                       总的来说,做好水泥主业步崆最重要的。年底之前,我们还要开工一条5000吨的出产线。在“十一五”时代,我们将完成3条5000吨的建树打算,使整体局限到达800-1000万吨。同时,起劲响该当局关于成长轮回经济、建树节省型社会的招呼,建树纯低温余热发电项目,估量来岁三月就可以投入行使。对当前的布点和成长偏向我们很是有信念,信托到“十一五”末,必然可以或许顺遂告竣既定的方针。

                                                                                                   

                                                                                                  听了您的先容,我们对京兰的成长也很是有信念了。那么京兰作为一个外来的民营企业,,怎么样对待华新、亚东这些大企业的竞争?

                                                                                                   

                                                                                                       赵伟光:对我们来说,华新、亚东都是晚年迈,他们的质量抓得很是好,是我们进修的模范。身边有强盛的敌手,更能促进本身的生长。以是到此刻,我们能和华新、葛洲坝并列成为湖北省的水泥免检企业。(亚东的熟料基地是在江西,以是没有在湖北申请。)

                                                                                                   

                                                                                                   京兰是怎样树立本身的焦点竞争力?在打点模式和人才行使上,赵董事长有什么样的心得?

                                                                                                   

                                                                                                      赵伟光:水泥企业是资源依靠性企业,在投资之时已根基确定了出产本钱。此后的竞争,首要是人才和市场的竞争。出格是在产物同质化的状况下,本钱和品牌的竞争越发重要。对水泥企业来说,人力所占出产本钱的比重并不大,吨水泥的人力本钱约莫是4块多。我们更垂青人才所施展出来的上风。京兰的员工均匀月人为是1200元阁下,内地一家上市公司是800元,而其他企业是在五六百元阁下,京兰可以说是最高的。

                                                                                                   

                                                                                                       除了报酬之外,我们也为人才缔造一个精采的成长机制。起劲从大中院校引进人才,雇用一批,储蓄一批,为企业的成长壮大做好筹备。对优越的人才,我们实施年薪制、期权等做法,使人才进来之后更能留下来,给他充实的创业平台,让他有奔头,有归属感,浮现本身的人生代价。

                                                                                                   

                                                                                                       我们的员工来自五湖四海,新疆、陕西、东北、浙江以及当地的员工都有,并没有什么区域之分。每年都要开展职工评议、打点层测试和岗亭竞聘等勾当,让能者上,庸者下。虽然,因为员工来自世界各地,在文化和理念上不行停止地会呈现抵牾,以是我们每个月城市召开例会,通过雷同来办理题目。从打点的角度来说,雷同花的本钱最小,到达的结果最好。我们不怕有题目,只要能说出来,就没有办理不了的。我们对人才的素质要求主要就是坦诚,勇于进修。真理越辩越明,只要有原理,各人必然会告竣共鸣的。

                                                                                                   

                                                                                                  上一篇:增值税制下的构筑装饰企业运作

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